上海5月ACFE线下活动回顾

5月17日，周五，ACFE线下活动在环球金融中心安永举办，主题为「信息安全与知识产权保护」。

此次活动三位嘉宾精彩的分享，给与会人员带来了各种不同的视角，并在Q&A环节积极互动，热烈讨论。

特邀嘉宾：陈炽，为我们分享了「内部威胁的防范与调查」

• 怎么样去发展一个比较全方位的应对内部威胁的机制

• 怎么去看待这个机制成熟度如何

• 怎么满足企业面对的风险，以及不断变化的法律和监管要求

  
  

特邀嘉宾：王惠鹏，为我们分享了「IP保护——商业模式中的决胜策略」

• 教会徒弟饿死师傅

• 核心竞争力=IP=人

• 致命痛点：核心竞争力的丧失

• 解决之道：安全意识是做好安全管理的永恒之道

• 治未病之医

特邀嘉宾：范思江，为我们分享了「当下中国民营企业反舞弊思路十大误区」

• 我们到底走向何方？监察、廉政定义是否妥当？

• 调查、审计、内控、风控、合规减不清理还乱

• 单向度的反腐就是耍流氓！

• 刑事打击不是目的

• 过高的预期！调查部门解决不了合规文化和公司政治

• 老板决心有多大？

• 调查人员保障缺失

• 没有Code of Conduct，何谈调查合法性

• 调查KPI绩效测评体系的混乱

• 反舞弊的终极关怀是什么？

在Q&A环节，大家对今天嘉宾的分享做了一下发散式的思考和讨论。

• 到底怎么样的KPI，对于我们的合规团队才是比较合理的。如何制定组织内部的KPI指标考核？

• 制定了KPI之后如何有效实行？

• 跨国企业和民营企业在实际经营中，需要引进哪些外部资源，规避风险？

• 如果舞弊问题来自第三方，该如何处理？

合规是跟人有关的，每一个案子都有相同或者不同之处。如果一定用严格的数字去框定的话，会有一定的不确定性。需要从其他的方面去考核。比如说：不按数量来衡量，制定了KPI指标是否能得到积极的响应，案件发生之后是否有防损的建议，是否能将案件发生后的损失降到最低等等。

舞弊问题的处理，最终还是要落回到企业的价值观问题。合规是一种文化。

ACFE线下活动为大家带去了更多行业内和跨行业的交流，预祝大家在未来的工作中能迸发出更多的灵感，为各自的企业奉献自己的智慧和才能！